01 Condiciones del servicio

Términos y condiciones de uso

ATENCIÓN: Nuestros Términos y condiciones constituyen un acuerdo válido y obligatorio entre Usted y nuestro portal. La utilización del sitio web implica la aceptación de la totalidad de estos términos y condiciones. Si Usted no acepta estos términos y condiciones, no puede ni debe utilizar el sitio web de InfoSalarial.

podrá revisar y modificar los Términos y condiciones en cualquier momento actualizando la presente página. Cualquier utilización del Sitio Web o de sus servicios será considerada una aceptación de su parte a los Términos y Condiciones vigentes. En caso de encontrar en cualquier momento estos Términos y Condiciones inaceptables, no deberá utilizar el sitio web de ahora en adelante. InfoSalarial se reserva el derecho a suspender el acceso y/o servicios a cualquier individuo a su sola discreción en cualquier momento y por cualquier motivo.

Los términos y condiciones son los siguientes:

I. Propiedad Intelectual

El contenido del Sitio Web InfoSalarial, que incluye textos, gráficos, diseños, software y programación utilizados y/o exhibidos en el Sitio Web InfoSalarial (el "Contenido"), es exclusiva propiedad de InfoSalarial, y se encuentra protegido por normas locales y tratados internacionales. Los usuarios de nuestro Sito Web se comprometen a no reproducir, modificar, exhibir, vender, o distribuir el Contenido, ni a usarlo de cualquier otro modo con objeto comercial o público. Esta prohibición incluye la copia y adaptación del código HTML utilizado para generar sitios web en el Sitio Web InfoSalarial. " InfoSalarial " , el logo de InfoSalarial y otros nombres o logos son marcas de InfoSalarial. El estilo y presentación del Sitio Web (incluyendo las combinaciones de colores, forma de los botones, diseño y todo otro elemento gráfico) también se encuentran protegidos y son propiedad de InfoSalarial.


II. Utilización del Sitio Web InfoSalarial

2.1 Generalidades.

La utilización del Sitio Web InfoSalarial y sus servicios está dirigida a brindar información, herramientas de comunicación y soluciones sobre el desarrollo de carrera. El Sitio Web InfoSalarial sólo puede ser utilizado para objetos lícitos dentro del contexto descrito precedentemente.

Como condición para la utilización del Sitio Web InfoSalarial, el usuario asevera y garantiza que no utilizará (o planeará, o incitará o ayudará a terceros a utilizar) el Sitio Web InfoSalarial con cualquier objetivo o de cualquier manera prohibida por estos Términos y Condiciones o por la legislación aplicable.

Por medio del presente, el usuario presta su conformidad para que InfoSalarial tenga la licencia ilimitada, libre de regalías, perpetua e irrevocable de uso, distribución, exhibición, reproducción y creación de trabajo derivados de la Información y todo otro material que el usuario envíe y destine a las distintas áreas de nuestro Sitio Web.

2.2 Reglas.

En particular, la aceptación de estos Términos y Condiciones implican su aceptación de las siguientes reglas:

A. Reglas para el suministro de información a InfoSalarial:
1. Toda información que el usuario provea o suministre a nuestro Sitio Web (la "Información") no podrá contener:
a. Material protegido por derecho de autor.
b. Material que infrinja cualquier otro derecho de propiedad intelectual, o los derechos de privacidad de terceros.
c. Cualquier material sexualmente explícito, obsceno, calumnioso, difamatorio o injurioso.
d. Cualquier material ofensivo para terceros.
2. Usted no podrá utilizar la Información para:
a. Asumir una falsa identidad.
b. Colocar información falsa, imprecisa o engañosa.

B. Reglas de Conducta de los miembros y usuarios de InfoSalarial.com:
1. El miembro y/o usuario no podrá responder a servicios y/o productos de otros usuarios de ninguna manera o por ningún motivo distinto del esperado.
2. Los miembros y/o usuarios no podrán remitir correo electrónico de naturaleza comercial no solicitado a otros usuarios de InfoSalarial.
3. El usuario no podrá revisar, modificar o eliminar cualquier material colocado por terceras personas en el Sitio Web InfoSalarial. InfoSalarial no está obligado a monitorear la conducta de sus miembros y/o usuarios, pero puede investigar cuando se reporten anomalías y/o violaciones. A los usuarios que violen estas Reglas de Conducta se les podrá negar el acceso al Sitio Web a la sola discreción de InfoSalarial.
C. Reglas de Seguridad:
1. El miembro y/o usuario de InfoSalarial no podrá acceder a datos no provistos para tal miembro y/o usuario o acceso a un servidor o cuenta a la que no se encuentra autorizado a acceder.
2. Probar o testear la vulnerabilidad de un sistema o red o violar medidas de seguridad o autenticación sin la debida autorización.
3. Interferir con el servicio con cualquier usuario, incluyendo, sin limitación, la remisión de virus al Sitio Web, sobrecargándolo, "inundándolo", o mediante "mailbombing" o "crashing".
4. Enviar correo electrónico no solicitado, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios.
La violación de estas Reglas de Seguridad puede generar responsabilidad de naturaleza penal y/o civil. InfoSalarial podrá investigar los hechos que puedan comprender dichas violaciones y cooperar con las autoridades en las acciones que se iniciaren contra los usuarios involucrados en dichas violaciones.


III. Exoneración y limitación a la responsabilidad de InfoSalarial.

3.1 Asesoramiento, informaciones y opiniones contenidas en InfoSalarial.

InfoSalarial no asevera ni garantiza la veracidad, exactitud o confiabilidad de las informaciones u opiniones incluidas en nuestro Sitio Web ni en ningún Link que aparezca en nuestro Sitio Web. Sin perjuicio de que consideramos que la información a la que el miembro y/o usuario tenga acceso a través de nuestro sitio ha sido obtenida de medios que consideramos confiables, InfoSalarial no asume responsabilidad alguna y no otorga ninguna garantía acerca de la veracidad, actualidad, exactitud y/o confiabilidad de la misma.

InfoSalarial no será responsable de ninguna decisión que el usuario realice luego de su visita a nuestro Sitio Web. La información contenida en el sitio no implica ningún tipo de opinión sobre la seguridad o calidad de los distintos tipos de servicios y/o productos ofrecidos en nuestro Sitio Web. Las opiniones, análisis y/o información de nuestro Sitio Web son publicadas para a nuestros miembros y/o usuarios con el único fin de colaborar con los mismos a tomar sus propias decisiones y no pueden ser consideradas como recomendaciones de contratar un servicio y/o producto en particular.

InfoSalarial no se responsabiliza por la mal interpretación de lo expuesto en el sitio o de su uso indebido, ni de perjuicios reales o supuestos invocados por quienes fueran inducidos a tomar u omitir decisiones o acciones, al consultar nuestro Sitio Web o sus servicios. Tampoco garantiza ni se adhiere a la información y opiniones vertidas en las secciones del sitio.

3.2 Los productos y servicios adquiridos a través del Sitio Web InfoSalarial.

El Miembro y/o usuario reconoce que cuando adquiere algún producto o contrata algún servicio a través del sitio web de InfoSalarial, está generando una relación comercial con InfoSalarial. El miembro y/o usuario es el único responsable de la evaluación y contratación de los productos y servicios ofrecidos en nuestro Sitio Web.

3.3 El material incluido por los usuarios en InfoSalarial.

La información contenida en InfoSalarial proviene de varias fuentes, entre las que se cuentan los propios miembros y/o usuarios de nuestro servicio. Dicha información no puede considerarse exhaustiva, completa o que satisfará todas las necesidades del miembro y/o usuario. En su gran mayoría, esa información está meramente destinada a permitir al miembro y/o usuario el acceso a una mayor cantidad de datos sobre el tema de su interés, los que generalmente son provistos por terceros, sin un efectivo control por parte de InfoSalarial, por lo que InfoSalarial no asume responsabilidad alguna respecto de la misma.

InfoSalarial controla las comunicaciones y materiales que los miembros y/o usuarios ingresan al servicio. InfoSalarial no se hace responsable por el contenido de estas comunicaciones y materiales sin perjuicio de lo cual se reserva el derecho de bloquear el acceso o de eliminar cualquier comunicación o material que considere (a) abusivo, difamatorio, obsceno, falso o engañoso, (b) violatorio de los derechos de propiedad intelectual de un tercero o (c) violatorio de las disposiciones de estos Términos y Condiciones.


IV. El funcionamiento de InfoSalarial.

El miembro y/o usuario asume toda la responsabilidad y el riesgo derivado de la utilización de este Sitio Web y la Internet en general. El Sitio Web InfoSalarial y su contenido son provistos sin garantías de ningún tipo, ya sea expresa o implícita.

InfoSalarial no garantiza que su Sitio Web funcionará permanentemente de la manera esperada y/o sin interrupciones, errores, defectos o imprecisiones. El miembro y/o usuario reconoce y acepta que InfoSalarial no es responsable por la calidad en la transmisión, ni el tiempo que el usuario demore en acceder al Sitio o a los servicios brindados, o a cualquier otra falla en las comunicaciones.

InfoSalarial no garantiza que el Sitio Web opere libre de errores o que el Sitio Web y sus servidores estén libres de virus computacionales u otros mecanismos dañosos. Si su utilización del Sitio Web o de sus materiales resulta en la necesidad de reparar o reemplazar equipos o datos, InfoSalarial no será responsable de dichos costos.

InfoSalarial no tiene ninguna responsabilidad por las actividades o conducta de los miembros y/o usuarios. Nada en este Sitio Web debe ser considerado como un patrocinio o garantía en relación a un usuario o terceros, ya sea en relación a sus sitios web, productos, servicios, o de cualquier otro modo.

El miembro y/o usuario reconoce y acepta que la prestación de los distintos servicios brindados a través de nuestro Sitio Web es para el exclusivo uso personal del miembro y/o usuario, no estando autorizado a modificar, copiar, distribuir, transmitir, divulgar, utilizar, reproducir, publicar, licenciar, ceder, vender ni crear trabajos derivados a partir de la información recibida del Sitio o de los servicios brindados por InfoSalarial.

En ninguna circunstancia InfoSalarial o sus patrocinadores, serán responsables por cualquier daño (incluyendo, sin limitación, daño emergente, lucro cesante, o daños resultantes de perdida de datos, o interrupción de negocios) resultantes del uso o acceso a, o la imposibilidad de usar o acceder a, el Sitio Web InfoSalarial y su Contenido, cualquier documento y/o link.

El acceso al Contenido puede no ser legal para ciertas personas o en ciertos países. Si Ud. accede a InfoSalarial desde fuera de Argentina, Ud. efectúa tal acceso a su propio riesgo y es responsable por el cumplimiento de las leyes de su jurisdicción.


V. Registración.

En consideración con el uso del servicio, el miembro y/o usuario deberá ingresar toda la información requerida en nuestro sitio Web. El miembro y/o usuario declara y garantiza a InfoSalarial que toda la información que suministre, así como cualquier otro tipo de información que InfoSalarial le requiera es y será exacta, actual y verdadera y se suministrará de manera completa, comprometiéndose asimismo a mantener actualizada la información suministrada.

El miembro y/o usuario es responsable de toda afirmación realizada o acto ocurrido mediante el uso de su nombre de usuario y contraseña.

El miembro y/o usuario se compromete a notificar inmediatamente cualquier uso no autorizado de su registración. InfoSalarial no será responsable de los daños o pérdidas derivados del incumplimiento por parte del usuario de las reglas contenidas en este apartado.

InfoSalarial podrá utilizar la información que obtenga a través de la registración para desarrollar la actividad objeto del Sitio Web. En consecuencia, el usuario, al insertar sus datos personales a la base de datos del Sitio Web, expresamente autoriza a InfoSalarial a revelar dicha información a terceras partes por motivos relacionados con los servicios ofrecidos en el Sitio Web.

Le rogamos a nuestros miembros y/o usuarios que tomen en cuenta que al suministrar cualquier información sobre su persona a través de comunicaciones on-line, dicha información puede eventualmente ser recopilada y utilizada por terceros sin su consentimiento. Aún cuando InfoSalarial realiza sus mejores esfuerzos en proteger su privacidad, no podemos garantizar la seguridad de la información que nuestros miembros y/o usuarios suministren a través de comunicaciones on-line, y por lo tanto corre por su cuenta el revelar esa información por esos medios.

Con relación a la privacidad y protección que brindaremos a la información suministrada por nuestros miembros y/o usuarios, vean nuestra Política de Confidencialidad.


VI. Cookies.

Mediante la tecnología Cookie o el rastreo IP, InfoSalarial puede acceder a otra información acerca suyo ("Información No Específica"). A la fecha, la Información No Específica que recopilamos consiste en información sobre el navegador que utiliza, sus sistemas operativos, sus proveedores del servicio de Internet, las secciones de nuestro sitio, que Ud. visita, los vínculos que Ud. establece y otra información similar. La Información No Específica es utilizada sólo por nosotros o los operadores de nuestro Sitio, a fin de conocer cuáles son las áreas preferidas de nuestros sitios, qué tecnología se está utilizando, etc. y mejorar constantemente nuestros servicios.

Eventualmente, podemos revelar información de tipo estadístico, pero en ningún caso compartimos información personal de nuestros miembros y/o usuarios. Advertimos, sin embargo, que algunos de los avisos que se publican en nuestro sitio pueden solicitar información sobre los usuarios o contener tecnología destinada a recopilarla. Dentro de nuestras posibilidades tecnológicas, y según los convenios que hemos celebrado con nuestros anunciantes, no permitimos que se recopile información personal sobre nuestros usuarios, pero no asumimos responsabilidad por las violaciones que éstos pudieran cometer.

Su navegador, al igual que otros, puede estar programado para aceptar Cookies. En tal caso, si Ud. no desea brindar Información No Específica, puede programar su navegador para rechazar Cookies, o para avisar cuando un sitio intenta enviarle Cookies. En tal caso, tome en cuenta que algunos sitios de Internet, así como algunas de las secciones del Sitio InfoSalarial, pueden no funcionar correctamente.


VII. Hipervínculo a otros Sitios Web.

El Sitio InfoSalarial contiene hipervínculos a sitios web de terceras partes. Estos hipervínculos son provistos únicamente como una facilidad para el miembro y/o usuario y no son patrocinados por InfoSalarial. InfoSalarial no es responsable del contenido de los sitios web de terceras partes hipervinculados y no efectúa ninguna aseveración respecto de los contenidos de los materiales exhibidos en los sitios web de dichas terceras partes. Si el miembro y/o usuario decide acceder a los sitios web de terceras partes enlazadas, lo hace a su propio riesgo.


VIII. Indemnidad.

El miembro y/o usuario se compromete a defender y mantener indemne a InfoSalarial, sus funcionarios, directores, empleados y agentes, de cualquier reclamo, acción o demanda, incluyendo, sin limitación, honorarios legales, resultante de la utilización por su parte del Sitio Web, el Contenido, u originado por su violación a estos Términos y Condiciones.


IX. Ley aplicable y jurisdicción

Los presentes Términos y Condiciones, así como sus enmiendas y modificaciones, serán regidos e interpretados de acuerdo a la ley de la República Argentina, con exclusión de las normas de derecho internacional privado o de conflicto de leyes que pudieran llevar a la aplicación del derecho de un tercer país. En caso de surgir cualquier diferencia, desacuerdo, controversia o conflicto respecto de la interpretación o cumplimiento de estos Términos y Condiciones, el conflicto será dirimido por los tribunales de la ciudad de Buenos Aires, República Argentina.

Preguntas Frecuentes

Testimonios

"Es una herramienta muy buena y confiable para la toma de decisiones." Martín Lopez Arreguis
Jefe de RR.HH.
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