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En este informe analizaremos las remuneraciones de los profesionales que comienzan a desempeñar funciones en el área de Recursos Humanos.

¿Cuál es el salario de los jóvenes que ingresan a una compañía en el área de Recursos Humanos? A continuación analizaremos los salarios de un Analista de Administración de Recursos Humanos Junior, de un Analista de Capacitación y Desarrollo Junior, de un Analista de Recursos Humanos Junior y de un Analista de Remuneración y Beneficios Junior. Las remuneraciones mencionadas en este informe son salarios base bruto y promedio, y corresponden a posiciones en compañías del mercado general, cuya facturación anual oscila entre 50 y 200 millones de pesos. Además, para todas las posiciones analizadas, quien ocupe el cargo debe ser universitario y contar con más de un año de experiencia.
El Analista de Administración de Recursos Humanos Junior mantiene el registro de empleados y aplicación de los procesos laborales. A su vez, proporciona asistencia a los empleados sobre políticas de recursos humanos y documentos de procesos de contratación / despidos., y ejecuta las operaciones diarias de recursos humanos, implementando las políticas, programas y procedimientos de RR.HH. Su salario base promedio es de $5.240.
En segundo lugar, un Analista de Capacitación y Desarrollo Junior distribuye catálogos de cursos, procesa los registros y responde a preguntas de rutina en relación a cursos y programas. Contrata servicios externos tales como asistencia audiovisual, comidas y bebidas, limpieza, mantenimiento o reparaciones. También, reúne y distribuye materiales de curso y de ayuda al profesor, conforme sea pertinente a cada tipo de programa. Puede perar servicios audiovisuales durante los programas de capacitación, y pPrepara los formularios, correspondencia, memos y registros adecuados en relación a la presencia en el curso, evaluación sobre los programas, instructores, etc. El salario base promedio para esta posición es de $4.687.
El Analista de Recursos Humanos Junior se ocupa de la administración cotidiana de políticas y programas que cubren algunos o todos de los siguientes servicios de recursos humanos: reclutamiento y selección, remuneración y beneficios, servicios al empleado, planificación de mano de obra y relaciones industriales. Trabaja siempre bajo fuerte supervisión. Su salario base promedio es de $5.032.
Finalmente, quien ejecuta los programas de compensaciones y beneficios conduciendo las prácticas salariales, evaluaciones de puestos y desempeño, beneficios e incentivos, es el Analista de Remuneración y Beneficio Junior. A su vez, da soporte a las encuestas salariales y colabora con su análisis y recomienda ajustes en las políticas para mantener una posición competitiva en el mercado. Participa en la implementación y control de pago variables y beneficios. Prepara reportes relacionados con las actividades de compensaciones. El salario base promedio percibido en esta función es de $4.716.

Fuente: InfoSalarial