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Por qué
Participar
Cómo
Participar
Membresías
y Costos
Competencias y
Perfiles Laborales
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01 Cómo FuncionaCaracterÃsticasEn primer lugar, se analizarán las estructuras y posiciones en su empresa para poder comprender y asegurar la calidad de la información. InfoSalarial, le permite predefinir la muestra según sus necesidades de análisis. Usted tendrá acceso a la información sobre el salario base (sueldo bruto), total dinero (incentivos, comisiones y bonos) y remuneración total (beneficios). Proceso de trabajoNuestro equipo de profesionales actualiza la base de datos permanentemente, para incorporar la información más reciente, y asà reflejar el movimiento real de los salarios. Por lo tanto, los datos relativos al puesto de trabajo están vigentes al mes en el que compró el informe.![]()
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03 Por qué ParticiparInfoSalarial, es la mejor solución Argentina sobre encuestas de remuneraciones y beneficios. |
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04 Cómo ParticiparLlámenos al (011) 5252-1026 o envíe un correo electrónico a comercial@infosalarial.com |
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05 Membresías y CostosDistintos tipos de membresÃas anuales:INDIVIDUALES = desde AR$ 50.- + iva por cada puesto consultado, según jerarquÃa. MEMBRESIAS DESDE AR$ 2000.- + iva CONSULTE POR OTRAS MEMBRESIAS. SolucionesNuestra trayectoria y experiencia en el área remuneraciones nos permiten brindar al responsable de Recursos Humanos, un panorama claro sobre el comportamiento de una industria o mercado, sobre la administración, polÃticas de remuneraciones y beneficios otorgados al personal. |
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06 Competencias y Perfiles LaboralesCostosANALISIS DE HABILIDADES PERSONALES = AR$ 110.- + iva por cada puesto consultado. ANALISIS DE COMPETENCIAS = AR$ 160.- + iva por cada puesto consultado. ANALISIS DE EVALUACION COMERCIAL = AR$ 160.- + iva por cada puesto consultado. ANALISIS DE HABILIDADES Y NECESIDADES = AR$ 160.- + iva por cada puesto consultado. ANALISIS DE EVALUACION GERENCIAL = AR$ 180.- + iva por cada puesto consultado.
BeneficiosUna de las principales ventajas de InfoSalarial es incentivar la negociación GANAR-GANAR entre usted y su empleado, evitando la ROTACIÓN del personal y la perdida de TALENTOS. |




